• Compañía Chattanooga

Resources for Small Businesses During COVID-19


NEWS AND UPDATES


NOTICIAS Y ACTUALIZACIONES

(información en Español abajo)

Hamilton County Economic Impact Survey Results & Findings

Business TREND  Chattanooga Area Chamber of Commerce Apr. 27, 2020

Your survey responses helped us understand how COVID-19 has impacted the Hamilton County economy so far. Between March 20 and April 27, we asked local businesses to tell us about their ever-changing situations so we can continue our work to establish strong footing for recovery. More than 250 businesses responded and the results show the stark reality of the tough work ahead – but also the optimistic spirit of our community. While 250 businesses is a small response number relative to the 17,000 businesses in Hamilton County, these results offer critical insights.

RESULTS

Stream in TONIGHT at 5:30 pm

Each year, Chattanooga Mayor Andy Berke delivers a State of the City address to celebrate the moments from the past year and share plans for the future.

In light of the COVID-19 outbreak and devastating tornado our community has faced in recent weeks, Mayor Berke will forgo the traditional State of the City ceremony and instead share a message about our community’s resilience in the face of tough times.

MESSAGE FROM HAMILTON COUNTY GOVERNMENT Apirl 29, 2020 Hamilton County Mayor Jim Coppinger announced today that all hair salons and barber shops throughout Hamilton County can open Wednesday, May 6th, with specific guidelines. The Hamilton County Health Department will open barber shops and hair salons based on the authority delegated by Governor Bill Lee through the Tennessee Pledge, released last Friday. All hair salons and barber shops shall comply with the guidelines, which will be released later this week and can be found on Hamilton County's website at www.HamiltonTN.gov or on the state of Tennessee's website at www.TN.gov. ESPAÑOL MENSAJE DE HAMILTON COUNTY El alcalde del condado de Hamilton, Jim Coppinger, anunció ayer que todos los salones de belleza y peluquerías en todo el condado de Hamilton pueden abrir a partir del miércoles 6 de mayo con pautas específicas. El Departamento de Salud del Condado de Hamilton abrirá peluquerías y salones de belleza con base en la autoridad delegada por el gobernador Bill Lee a través del Tennessee Pledge, publicado el viernes pasado. Todos los salones de belleza y peluquerías deberán cumplir con las pautas, que se publicarán más adelante esta semana y se pueden encontrar en el sitio web del Condado de Hamilton en www.HamiltonTN.gov o en el sitio web del estado de Tennessee en www.TN.gov.

EMPLOYEES REFUSING TO RETURN TO WORK


Instructions for Employers regarding employees who are refusing to return to work.  The State is setting up a link for the employers to click on and give information on employees who fail to return to work when recalled.  Once you enter the information it creates a ticket which will be worked by a dedicated team just for this purpose.  The State is hoping to have this link active by the end of the week and it will be on Jobs4TN and TN.gov websites. 


Please be patient and collect any information regarding the date the employee was requested to return and the refusal date with explanation on these employees.   Once the link is available, you will be able to submit the information for review.

Q&A from the state site. https://www.tn.gov/workforce/covid-19/faq.html Employer Q: If an employer reopens or restarts work in 3 or 5 weeks (in which employees are receiving the additional benefits) would they be making more money with additional benefits than they would be working? What if those employees won’t return to work until the benefits are exhausted?  State Answer: That is an extremely valid question being asked all over, by many different entities. It’s a real concern. It’s written in the bill to be an additional $600 for four months. For example, if an employer opens back up, calls an employee back to work, and the person refuses, then they would need to notify us. At that point, the issue of work refusal would have to be investigated and the claimant could be overpaid and considered fraud from that point forward, if not returning to work. Employee Q: What happens if I do not return to my job when called, or accept suitable work when offered? State Answer: If you fail to return to work when called or accept suitable work when offered you are no longer eligible for unemployment benefits.  Any benefit you collect after refusing work will result in an overpayment and must be paid back. There is a Weekly Certification that employees must answer to address this as well. WC Question: Did you refuse any work or referrals from an American Career Center? Explanation: Refusing work means you turned down work that was offered to you or you did not work all the hours that were available to you. You must report all job offers, and failure to report any job offer could lead to a disqualification from benefits and you possibly being overpaid benefits.  Even if you believe a job is not suitable, you must report the offer when answering this question.


ESPAÑOL


EMPLEADOS QUE SE NIEGAN A REGRESAR A SUS TRABAJOS

Fuente: American Job Center de Tennessee


Instrucciones para los empleadores con respecto a los empleados que se niegan a regresar al trabajo. El Estado ha establecido un enlace para que los empleadores hagan clic y brinden información sobre los empleados que no regresan al trabajo cuando son llamados a reintegrarse. Una vez que ingresa la información, crea un numero de caso que será trabajado por un equipo dedicado solo para este propósito. El Estado espera tener este enlace activo en las próximas horas y estará en los sitios web de Jobs4TN y TN.gov. Sea paciente y recopile cualquier información sobre la fecha en que se le solicitó al empleado que regresara y la fecha de rechazo con una explicación sobre estos empleados. Una vez que el enlace esté disponible, podrá enviar la información para su revisión.


Preguntas y respuestas del estado en:  https://www.tn.gov/workforce/covid-19/faq.html


Empleador:Si un empleador vuelve a abrir o reinicia el trabajo en 3 o 5 semanas (en el que los empleados reciben los beneficios adicionales), ¿ganarían más dinero con beneficios adicionales de lo que estarían trabajando? ¿Qué sucede si esos empleados no volverán a trabajar hasta que se agoten los beneficios?


Respuesta del Estado: Esa es una pregunta extremadamente válida que se hace en todas partes, por muchas entidades diferentes. Es una preocupación real. Está dictado por ley otorgar un monto adicional de $600 por cuatro meses. Por ejemplo, si un empleador vuelve a abrir, llama a un empleado para que vuelva a trabajar y la persona se niega, entonces tendrían que notificarnos. En ese punto, el tema del rechazo al trabajo tendría que ser investigado y el demandante podría recibir un pago excesivo y considerarse fraude a partir de ese momento, si no regresa al trabajo.


Empleado:¿Qué sucede si no regreso a mi trabajo cuando me llaman o si acepto el trabajo adecuado cuando me lo ofrecen?


Respuesta estatal: Si no regresa a trabajar cuando lo llaman o acepta un trabajo adecuado cuando se le ofrece, ya no es elegible para recibir beneficios de desempleo. Cualquier beneficio que obtenga después de rechazar el trabajo dará como resultado un pago excesivo y deberá devolverse.

Hay una certificación semanal a la que los empleados deben responder también.


Pregunta de WC:¿Rechazaste algún trabajo o referencias de un American Job Center?


Explicación: Rechazar el trabajo significa que rechazó la oportunidad de empleo que se le ofreció o que no trabajó todas las horas que tenía disponibles. Debe informar todas las ofertas de trabajo, y el hecho de no informar ninguna oferta de trabajo podría conducir a la descalificación de los beneficios de desempleo y posiblemente a recibir beneficios pagados en exceso. Incluso si cree que un trabajo no es adecuado, debe informar la oferta al responder esta pregunta.


0 views

1402 Bailey Ave. | PO Box 3058

Chattanooga, TN 37404

(423) 541-3631

  • Black Instagram Icon
Untitled

Follow Us

Contact Us

Quick Links

Calendar

Resources

©2018 by La Paz Chattanooga - Compañía Chattanooga.